Classification des travailleurs

Salarié ou entrepreneur indépendant

En règle générale, un travailleur qui fournit des services à un employeur est considéré comme un salarié si l'employeur contrôle ce que le travailleur doit faire et la manière dont il doit le faire. Le facteur clé est que l'employeur a le droit de contrôler les détails de l'exécution des services, même si l'employé dispose d'une grande liberté d'action.  

En revanche, un entrepreneur indépendant fournit des services requis par un employeur, mais n'est pas soumis au contrôle de l'employeur sur la manière dont les services sont fournis. 

Si vous avez besoin d'aide pour déterminer le statut d'un salarié, consultez la rubrique :

• IRS 20 Facteurs et exemption de la Virginie pour la classification des employés
• Employé ou entrepreneur indépendant