95-241 | Taxe de Virginie

Type d'impôt

Impôt sur le revenu des sociétés

Description

Crédit d'impôt pour l'emploi dans les grandes entreprises ; Installation avec des employés externalisés

Sujet

Crédits

Date d'émission

09-22-1995

22 septembre 1995

Re : Demande de décision : Crédit d'impôt pour l'emploi dans les grandes entreprises

Dear********************

La présente répond à vos lettres d'avril 27, 1995, et d'août 15, 1995, concernant l'application du crédit d'impôt pour les emplois liés à de grandes installations commerciales à ******************** (le contribuable "" ).

FAITS

Le contribuable établira un établissement en Virginie qui assurera une fonction administrative centrale pour l'entreprise du contribuable. Le bâtiment et l'équipement seront la propriété du contribuable. Toutefois, la grande majorité des employés travailleront en fait pour une tierce partie non apparentée (la société de gestion "" ) qui a été choisie pour gérer l'installation. Vous avez demandé à l'administration de se prononcer sur la possibilité pour le contribuable ou la société de gestion de bénéficier du crédit d'impôt pour l'emploi dans le cadre d'un grand équipement industriel prévu par les dispositions suivantes Code de Virginie § 58.1439.

ARRÊT

Sur la base des informations fournies au département, la société de gestion sera considérée comme l'employeur des employés concernés de l'établissement. Les employés concernés fourniront des services conformément à un contrat négocié entre le contribuable et la société de gestion, mais seront sous la direction et le contrôle de la société de gestion. Le contribuable a en effet externalisé les services à fournir dans l'établissement.

Code de Virginie § 58.1-439 fournit un crédit d'impôt lorsqu'une entreprise a établi ou développé une installation commerciale majeure en Virginie, entraînant la création d'au moins 100 emplois pour des employés qualifiés à temps plein.

- Une grande installation commerciale telle que définie dans Code de Virginie § 58.1-439 comme :
  
  ... un quartier général ou une partie d'un tel établissement, où personnel de l'entreprise employés sont physiquement employés, et où la majorité des de l'entreprise les fonctions financières, de personnel, juridiques ou de planification sont traitées soit au niveau régional, soit au niveau national. Une grande installation commerciale comprend également les installations qui exercent une fonction centrale de gestion ou d'administration pour d'autres établissements. de la même entreprise tels que la gestion générale, la comptabilité, l'informatique, la tabulation, le traitement des données, les achats, le transport ou l'expédition, l'ingénierie et la planification des systèmes, la publicité, le droit, les finances, la recherche et le développement, s'ils satisfont par ailleurs aux exigences en matière de personnel. Une entreprise exerçant dans le Commonwealth des activités (i) de fabrication... (iii) de transport... est réputée avoir établi ou développé une installation commerciale importante dans le Commonwealth. s'il rencontre les exigences de la sous-section C 2 au cours d'un seul exercice fiscal. (souligné par l'auteur).

Code de Virginie § 58.1-439 définit "employé qualifié à temps plein" comme :

- ...un employé qui occupe un nouveau poste permanent à temps plein dans une grande entreprise du Commonwealth. Un "nouveau poste permanent à temps plein" est un emploi à durée indéterminée, créé par l'entreprise à la suite de l'établissement ou de l'expansion d'une grande entreprise dans le Commonwealth, nécessitant un minimum de trente-cinq heures de formation. de l'employé une fois par semaine pendant toute l'année normale de la de l'entreprise des opérations, dont "l'année normale" doit comprendre au moins 48 semaines, ou un poste à durée indéterminée qui requiert un minimum de trente-cinq heures de travail par semaine, ou un poste à durée indéterminée qui requiert un minimum de trente-cinq heures de travail par semaine. de l'employé temps par semaine pour la partie de l'année imposable au cours de laquelle le salarié a été initialement embauché ou transféré dans l'établissement principal de ce Commonwealth...( souligné par nous).

Dans le cas présent, le contribuable n'a pas créé 100 ou plus d'emplois pour des employés qualifiés à temps plein. Le langage clair de la loi envisage clairement les employés "de l'entreprise," que le département doit interpréter comme une personne répondant à la définition de droit commun d'un employé. Le contribuable admet que le Employeur dans ce cas, il s'agit de la société de gestion. Par conséquent, le ministère n'est pas en mesure de conclure que le contribuable pourra bénéficier du crédit d'impôt pour l'emploi dans le cadre d'une grande installation commerciale.

En ce qui concerne la société de gestion, le département doit examiner si elle a ou non établi ou développé une installation commerciale importante. L'établissement en question n'est pas le siège de la société de gestion et les employés qui y travaillent n'exercent pas une fonction administrative centrale pour le compte de la société de gestion. Bien que la société de gestion crée plus de 100 emplois, le département n'est pas en mesure de conclure que la société de gestion a mis en place une installation commerciale majeure. Étant donné que les deux critères doivent être satisfaits, le département n'est pas non plus en mesure de conclure que la société de gestion pourra bénéficier du crédit.

Bien que le département soit sensible à votre situation, nous ne pouvons tout simplement pas conclure que le langage clair de la loi prévoit un crédit lorsque les emplois ont été externalisés vers un autre employeur.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

Danny M. Payne
Commissaire à la fiscalité

OTP/9828M

Décisions du commissaire fiscal